----記甘肅建投隧道公司2015年高校畢業(yè)生選拔面試會

2014年10與9日，甘肅建投隧道公司召開2015年高校畢業(yè)生選拔面試會，對來自蘭州商學(xué)院、蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)的14名財(cái)務(wù)人員、行政人員和核算人員進(jìn)行公開面試選拔。面試官成員由領(lǐng)導(dǎo)班子和人力資源部負(fù)責(zé)人組成。面試共分兩個(gè)環(huán)節(jié)：首先由面試者從自身的專業(yè)知識、愛好以及對工作崗位和薪酬的要求等作出自我介紹，再由面試官進(jìn)行提問并評價(jià)。

分管人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)馬全生是公司的黨委書記，首先介紹了隧道公司簡要情況和面試官組成人員，并對面試程序作了說明。他說到，隧道公司自2011年8月成立以來，不斷從高校引進(jìn)各專業(yè)大中專和研究生畢業(yè)生引進(jìn)66人，辭退不合格職工13人。進(jìn)行公開面試是一個(gè)用人單位和應(yīng)聘者互相了解和熟悉的過程，是一個(gè)雙向選擇的過程，目的在于保證引進(jìn)畢業(yè)生的質(zhì)量，保證應(yīng)聘者選擇的正確性，保證為公司的長足發(fā)展提供人力保障。

馬全生介紹到，隧道公司成立以來，不斷開拓市場，不斷進(jìn)行目標(biāo)產(chǎn)值刷新，不斷提升公司實(shí)力，短時(shí)間內(nèi)率先在集團(tuán)內(nèi)部完成遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)，不僅方便快捷，而且眼光透明；率先在集團(tuán)總公司內(nèi)部完成股份制改造。但隨著公司的發(fā)展，也伴隨著各類問題的產(chǎn)生：資質(zhì)級別的升級工作適應(yīng)不了市場的發(fā)展變化；公司中層管理人員缺乏，滿足不了企業(yè)的發(fā)展需要。公司目前迫切需要有知識、有能力、有想法的年輕人加入，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。

面試過程中，面試官的提問處處暗藏玄機(jī)，意想不到，往往另應(yīng)聘者措手不及。面試官不僅會問到“未來幾年的規(guī)劃”、“期待怎么樣的上司”、“做好工作的前提”、“工作跟家庭的關(guān)系”之類的常規(guī)問題，還問到了很多專業(yè)性很強(qiáng)的問題，比如“成本核算”、“資產(chǎn)負(fù)債率”、“管溝開挖”、“土壤含水率”等。但作為新一代大學(xué)生，絕大多數(shù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)都很出色，解答問題的思路和語言表達(dá)得到了領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)頭認(rèn)可。

14名應(yīng)聘者依次進(jìn)行面試，從早晨9點(diǎn)進(jìn)行到中午1點(diǎn)，面試官從應(yīng)聘者的簡歷和表現(xiàn)對競聘者的學(xué)習(xí)成績、儀態(tài)儀表、專業(yè)知識、表達(dá)能力和應(yīng)變能力五方面進(jìn)行打分，分為優(yōu)秀、良好和一般三個(gè)等級，面試官最終給出自己的決定，分別是予以錄用、擬于復(fù)試、不予考慮，由人力資源部負(fù)責(zé)結(jié)果統(tǒng)計(jì)，通知擬用復(fù)試人員被參加隨后的復(fù)試，并確定最終錄用人員。

（通訊員：竇存盛）