近期，甘肅建投隧道公司立足于公司黨建工作實(shí)際，依照省委巡視組反饋意見和集團(tuán)總公司黨委相關(guān)要求部署，對(duì)公司黨建工作進(jìn)行整改，查擺問(wèn)題，尋找差距，明確思路，積極推進(jìn)公司黨建工作邁上新臺(tái)階。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨建工作，由公司黨委牽頭總抓，黨群工作部門具體負(fù)責(zé)，從各個(gè)方面著手發(fā)力來(lái)推進(jìn)公司黨建工作上水平，主要從以下幾個(gè)方面來(lái)著手發(fā)力：

完善黨建工作制度，實(shí)現(xiàn)用制度管人管事

為 認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的意見》，公司加大整改力度，健全黨的工作機(jī)構(gòu)，增加黨務(wù)人員，切實(shí)扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。公司黨委組織召 開了黨建工作專題研討會(huì)議，對(duì)黨建工作進(jìn)行了一次全方位大力度的整改，制定出臺(tái)了《黨建工作整改落實(shí)方案》，推動(dòng)黨建各項(xiàng)工作有序開展。自5月份以來(lái)，結(jié) 合公司實(shí)際，按照“適用實(shí)用，操作性強(qiáng)”的原則，由公司黨委總體負(fù)責(zé)，公司黨群工作部、紀(jì)委監(jiān)察室具體實(shí)施，在全面了解情況、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，起草 制定了《科級(jí)干部考核辦法》、《科級(jí)干部述紀(jì)述廉述作風(fēng)工作實(shí)施辦法》、《科級(jí)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法》、《發(fā)展黨員工作實(shí)施細(xì)則》、《黨員管理工作實(shí) 施細(xì)則》、《黨建工作考核實(shí)施細(xì)則》、《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”實(shí)施辦法》等9項(xiàng)制度，修訂了《干部選撥任用實(shí)施細(xì)則》、《“三重一大”決策制度實(shí) 施辦法》等5項(xiàng)工作制度，目前公司黨建工作制度已有18項(xiàng)，進(jìn)一步完善制度建設(shè)，形成了系統(tǒng)的黨建工作體系，提高黨建工作科學(xué)化水平，做到了有法可依、有 章可循、有紀(jì)可守。

規(guī)范選人用人機(jī)制，加大對(duì)干部的管理

堅(jiān) 持黨管干部，積極落實(shí)集團(tuán)總公司的相關(guān)規(guī)定，建立健全制度，嚴(yán)格執(zhí)行程序，加強(qiáng)考核與民主推薦過(guò)程，堅(jiān)持能上能下原則，領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策程序，是隧道公司 黨委選人用人工作的基本原則。公司選人用人工作嚴(yán)格嚴(yán)按照公司修訂的《干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》、《人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則》等制度組織實(shí)施，堅(jiān)決執(zhí)行選 人用人程序。在干部提拔過(guò)程中，嚴(yán)格把關(guān)，不增加破格項(xiàng)，不因人設(shè)崗，寧缺毋濫，沒(méi)有超規(guī)定配備干部，干部提拔任用必須經(jīng)黨委常委會(huì)集體決策。按照組織程 序，提拔任用了三名科級(jí)干部。對(duì)公司一個(gè)基層單位存在班子團(tuán)結(jié)不夠、副職作用發(fā)揮不充分的情況進(jìn)行誡勉談話和組織調(diào)整，同時(shí)對(duì)其中一名在崗不作為不履職的 科級(jí)干部進(jìn)行免職，加大考核力度，實(shí)現(xiàn)干部能上能下、能進(jìn)能出的長(zhǎng)效機(jī)制，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

明晰責(zé)任權(quán)力，強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督職能，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

為 全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，增加黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和反腐敗斗爭(zhēng)力度，強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)，深入推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，回歸主責(zé)主業(yè)，公司嚴(yán)格 執(zhí)行“一崗雙責(zé)”制度，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，實(shí)行責(zé)任任務(wù)層層分解，緊緊抓住關(guān)鍵少數(shù)，層層抓落實(shí)。在機(jī)關(guān)和各項(xiàng)目部設(shè)立了監(jiān)察員，定期對(duì)黨風(fēng)廉政相關(guān)情況 進(jìn)行匯報(bào)。與各部門、基層單位及黨支部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，并出臺(tái)了《隧道公司紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定》以及違反規(guī)定的處罰標(biāo) 準(zhǔn)。公司黨委、紀(jì)委組織了科級(jí)干部和重點(diǎn)崗位人員廉政宣誓和廉政談話，不斷進(jìn)行警示教育，并不定期不定時(shí)地對(duì)思想滑坡、工作不積極、有不認(rèn)真苗頭性或傾向 性的科級(jí)干部進(jìn)行隨機(jī)檢查，對(duì)工作時(shí)無(wú)故缺崗、玩手機(jī)、上網(wǎng)、聊天等工作不在狀態(tài)，作風(fēng)漂浮、搞形式主義的人員，進(jìn)行談話和誡勉教育，了解情況后視情節(jié)輕 重予以通報(bào)處理。再者，對(duì)涉及公司重大問(wèn)題實(shí)行責(zé)任倒查制度，嚴(yán)格遵循實(shí)事求是、有責(zé)必究、懲前毖后的原則，規(guī)范責(zé)任追究，建立一環(huán)扣一環(huán)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù) 責(zé)的層級(jí)責(zé)任倒查機(jī)制。通過(guò)開展個(gè)人查、部門查、單位查、綜合查，追究責(zé)任人，堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)工作等有機(jī) 結(jié)合，同安排、同落實(shí)、同考核，將廉政責(zé)任層層分解，層層落實(shí)到基層單位班子、干部、和責(zé)任人，一查到底，問(wèn)責(zé)到人，做到違規(guī)違紀(jì)必究。

圍繞企業(yè)文化建設(shè)，提升思想政治宣傳工作

公 司在充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化宣傳現(xiàn)狀，為公司企業(yè)文化宣傳工作出謀劃策，打破宣傳瓶頸，公司黨委組織召開了宣傳工作專題研討，對(duì)企業(yè)文化宣傳工作進(jìn)行了整改落 實(shí)。尋找身邊“三嚴(yán)三實(shí)”的好干部好職工，以先進(jìn)典型為標(biāo)桿，公司黨委籌劃組建了勞模事跡報(bào)告團(tuán)，挖掘勞模事跡，組織勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行宣講，在全公 司形成學(xué)習(xí)勞模，爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好風(fēng)氣。在公司網(wǎng)站上開設(shè)了專題視頻報(bào)道專區(qū)，深入項(xiàng)目一線，拍攝宣傳片，參訪現(xiàn)場(chǎng)施工人員，宣傳其不怕苦不怕累的艱苦奮斗 精神。制作了地基工程隊(duì)專題宣傳片一期，專題報(bào)道2篇，道面公司專題報(bào)道4篇。另外還收集和制作勞動(dòng)模范手冊(cè)、企業(yè)宣傳畫冊(cè)和企業(yè)形象宣傳片，深化公司網(wǎng) 站建設(shè)，全方位提高公司企業(yè)文化建設(shè)整體水平，逐步提升公司對(duì)外宣傳力度和影響力。

    當(dāng)前，各項(xiàng)工作都在有序開展中，務(wù)求黨建工作取得更大的突破。

（通訊員：楊愛(ài)紅，馬元君）