10月9日，按照隧道公司人才招聘計(jì)劃安排，公司人力資源部組織2016年高校畢業(yè)生招錄面試，由公司部分領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人組成的面試官全程參與此次面試工作。本次面試由公司人力資源部副部長主持。

隧道公司緊跟集團(tuán)總公司人力資源部的統(tǒng)一步伐，于9月24日--9月25日分別在蘭州交大、蘭州理工大學(xué)甘肅建投專場招聘會(huì)上通過初步篩選求職簡歷，選拔出一部分工程造價(jià)類、市政工程施工類、水利水電及安全工程類、地下工程與隧道工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生，參與2016年高校畢業(yè)生招聘的第二階段——面試。本次面試公司秉承公平、公正、擇優(yōu)招錄的原則，針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求，嚴(yán)格篩選出一批專業(yè)對口、綜合能力過硬的優(yōu)秀畢業(yè)生來優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，為公司發(fā)展注入新鮮血液。參與此次面試的共有28名來自不同高校的畢業(yè)生，他們陽光帥氣，充滿活力，懷著對隧道公司的美好憧憬，積極準(zhǔn)備了本次面試，希望能和隧道公司順利簽約，開啟自己的職業(yè)大門。根據(jù)公司人員招聘和錄用的相關(guān)流程，本次面試主要分為四個(gè)環(huán)節(jié)：第一，通過求職者自我介紹、求職意向和客觀評價(jià)自我，考察求職者的語言表達(dá)能力和臨場應(yīng)變能力；第二，通過對求職者所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)的提問，全面了解求職者的專業(yè)理論修養(yǎng)和對國家大政方針的整體把握；第三，各面試官根據(jù)求職者在面試過程中的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合測評，最終給出予以錄用或不予錄用的招聘意見；第四，人力資源部收集匯總各位面試官給出的招聘意見，綜合考量，最后與符合要求的優(yōu)秀畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，面試招錄工作完畢。

整個(gè)面試過程井然有序，環(huán)環(huán)相扣，在突出公司“管理人性化、過程精細(xì)化、手段信息化”的管理理念的同時(shí)，也更好地體現(xiàn)了公司“用人唯賢不唯親、人崗匹配、人盡其才、才盡其用”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，這有效地提高了公司人才的整體素質(zhì)。

（通訊員：楊愛紅）